面试英语口语：去一家外国公司谈论高薪，并教您5个技巧来获得老板

在面试过程中，您经常遇到英语面试场景。对于那些正在寻找工作的人，准备一些常用的口语内容以提前面试英语可以帮助每个人在真正的面试中表现更好。那么，英语更常见的采访是什么？为了让每个人都更有针对性地练习学英语，编辑已经编译了“面试英语口语：去外国公司谈论高薪的详细内容，并教您5个技巧来获得老板”。

第一个技巧被忽略

如何处理需要过去的薪水记录的申请或广告？关键句子不包括工资要求。 （不要包括您的薪水要求。）

也许您认为面试英语口语英语，如果未提及薪水问题面试英语口语，雇主甚至都不会看。这不是风险吗？但是，您是否曾经想过，如果您突然在发现可能的薪水变化范围之前突然卖掉，这不是更大的风险吗？因此，您最好写信，我期望我的经验和工作的要求肯定。您还可以添加“可转让”，因为通常可以进一步谈判工资问题。

转移目标的第二步

如果老板问你当前正在做什么？ （您目前要赚多少钱？），您应该如何回答？重要的不是我在做什么，而是我的技能。 （过去的薪水并不重要，关键是我工作的能力。）

您必须仔细回答这个问题。如果您目前的薪水太少，那么直接答案将不会带来任何好处。我建议您这样说：我所做的并不重要。重要的是我的技能是否是您需要的，我相信Ange会公平。请记住，过去的工资并不重要，关键是要证明您的工作能力以及您可以为公司做出的贡献。

控制比率的第三次举动

当老板终于开始与您谈论特定薪水时，您应该如何讲话？让雇主首先说一个数字。 （让雇主首先说这个数字。）

每个雇主都有许多工资限制，他们通常会在该限制内自由调整。他们有您不知道的内部故事。当您不知道对方在想什么时，您通常会降低自己的价值。这不是正确的想法吗？因此面试英语口语面试英语口语，在提出任何薪水要求之前，请确保弄清楚其大约价格。如果低于您的心理价格，您将价格至少比目前的工资高10％-20％。如果您在这个职位上获得的钱太少，那么请更加适当地筹集它。

请记住不要使用特定数字。例如，$ 45,000，这很容易造成僵局。您不妨要求另一方提高工资范围面试英语口语：去一家外国公司谈论高薪，并教您5个技巧来获得老板，例如$ 35,000- $ 40,000，您可以说我们很关闭 - 由于我广泛的经验和令人印象深刻的成就，我正在寻找38,000-45,000美元的范围。这样，双方都可以继续顺利讨论。

留出更多的空间进行第四次举动

如果您必须先提供价格怎么办？

关键句子使低端的低端与您的满意度一样高。（不要将底线设置得太低！）

给出与您想象的大致相同的范围，但请记住英语培训，雇主倾向于关注您的底线，因此您不能将底线设置得太低。如果您赚了3500美元，则Stetea范围为4200至5500美元左右。给定的房间很大，因此谈判自然会更灵活。

第五原则

当您的雇主想与您以前的工作场所联系以验证您的薪水时，该怎么办？

关键句子认为。 （重新考虑这项工作。）

如果您有“向我们展示您的薪酬存根”之类的问题时感到非常不舒服。在面试中，您应该仔细考虑一下。当您在这样的公司工作时，您会有自由和尊重吗？老实说，您想与有意威胁您的人一起工作吗？我想提醒您的是，高薪很重要，尊重也是必不可少的。两位雇主之间赢得相互尊重的工作是双赢的终结。